サクシードが講師の質を保つ3つの柱｜採用率25%の厳選人材と研修体制

「家庭教師を頼みたいけど、先生の質は本当に大丈夫？」「採用後のフォローはあるの？」

家庭教師を検討する際、講師の質は最も重要な判断基準の一つですよね。

この記事では、家庭教師のサクシードが講師の質を保つために行っている具体的な取り組みについて、詳しく解説します。

この記事を読めば、サクシードがどのような仕組みで講師の質を保っているか、そしてなぜ安心して任せられるのかがわかります。

注：講師の質を保つ取り組みは、家庭教師サービスによって異なります。この記事ではサクシードの取り組みに焦点を当てていますが、他のサービスも比較検討することをおすすめします。

講師の質を保つ3つの柱

サクシードが講師の質を保つための取り組みは、主に3つの柱に基づいています。

それぞれの柱について、具体的に見ていきましょう。

1. 厳格な採用基準と優秀な人材の確保

質の高い講師を確保するための最初のステップは、厳格な選考です。

採用率25%：厳選された人材のみが在籍

サクシードの採用率は25%と公表されています。

• 応募者のうち、4人に1人しか採用されない
• これは、厳選された人材が在籍していることを示しています

学力と人柄を重視した面接

サクシードでは、学力試験だけでなく、指導への熱意や生徒とのコミュニケーション能力、人柄を重視した面接を通して講師を採用しています。

• 学力試験：指導できるだけの学力があるか確認
• 面接：指導への熱意、コミュニケーション能力、人柄を評価

学歴の評価：東大、早慶など有名大学生が多数在籍

サクシードでは、学歴や受験経験を最大限に評価しています。

• 東京大学、早稲田・慶應などの有名大学の学生が多数在籍
• 大手学習塾の元講師
• 国家公務員経験者

など、多様な経歴と専門性を持つ優秀な講師陣が揃っています。

多様な専門性の確保

サクシードは、家庭教師事業以外に、大手学習塾や私立学校、自治体などへ教員や講師を紹介・派遣する人材サービス事業を行っています。

• 教育業界全体から幅広い経歴を持つ人材を確保できる仕組み
• 予備校のトップ講師やプロ家庭教師といった専門性の高い人材も多数

2. 継続的な研修とスキルアップ

採用後も、指導方法や生徒への接し方について継続的に学び、スキルを向上させる機会が提供されています。

定期的な研修の実施

サクシードでは、採用後も指導方法や生徒との接し方に関する定期的な研修が行われており、講師のスキルアップに努めています。

研修内容の例

具体的な研修内容は以下の通りです。

• 初回指導の流れや心構え：初めて指導する際の注意点やマナー
• 指導方法の工夫：「ただ解き方を教える」だけでなく、生徒が自ら答えを導き出すようにヒントを出す方法
• コミュニケーションの研修：生徒のやる気を引き出し、自主性を重んじる指導
• 社会人マナー研修：家庭教師として家庭を訪問する際のビジネスマナー

「教える力」だけでなく「引き出す力」を重視

サクシードは、「教える力」だけでなく、生徒のやる気を引き出し自主性を重んじる指導を重視しています。

• 成功体験を重ねる指導
• 生徒が自ら答えを導き出すようにヒントを出す
• 応用が効く考え方を身につけられるような指導

指導方法の工夫

研修では、以下のような具体的な指導方法も学びます。

• 生徒が自ら答えを導き出すようにヒントを出す
• 応用が効く考え方を身につけられるような指導
• 成功体験を重ねることで、自信をつける

3. 教務スタッフによる指導管理とサポート体制

講師と家庭の間に教務スタッフが介在することで、指導の質を維持し、講師のパフォーマンスを引き出します。

教務スタッフ（プランナー）による学習面全般のサポート

授業を担当する講師とは別に、教務スタッフ（プランナー）が生徒一人ひとりを担当し、学習面全般をサポートします。

• 教務スタッフは、元進学塾の教室長や学校教員など教育現場での実績を持つスタッフで構成
• 学習計画の作成・見直し
• 学習状況のヒアリング
• 進路相談

入念な授業準備と講師連携

講師は、授業前に入念な準備を行います。

• カリキュラムの進み具合を確認
• 毎回ベストな授業ができるように準備
• 授業後も講師同士が連携し、指導方針や効果的な進め方を追求

指導報告書の活用

授業が終わるごとに指導報告書を作成し、会社を通じて保護者へも共有されます。

• 指導報告書には、進捗度や今後の課題などが記載
• 指導の質や効果を判断するために重要
• WEBシステムにより、教務部が授業の実施状況をリアルタイムで確認

相性保証と講師交代

家庭教師の成功は「相性」に大きく依存します。

• 万が一相性が合わない場合は、教務スタッフに相談することで、無料で何度でも講師の交代が可能
• サクシードのような会社が間に入ることで、トラブルを回避できるのが大きな強み

トラブル時の対応

指導内容やスケジュール調整、生徒の学習意欲の低下など、講師には直接言いにくい問題やトラブルが発生した場合、教務スタッフが間に入って対応し、迅速な解決を図ります。

• 講師に直接言いにくいことも、教務スタッフに相談できる
• トラブルを早期に解決し、学習を継続できる

講師の質を保つ仕組み：全体像

ここまで、サクシードが講師の質を保つための3つの柱を見てきました。

改めて、全体像を整理しましょう。

この多層的な仕組みにより、サクシードは講師の質を保ち続けています。

他社の取り組み例：コーチングと学習理論（参考）

サクシード以外の教育サービスでも、講師の質を保つための独自の取り組みが行われています。

ここでは、参考としてNexTeachersの例を簡単に紹介します。

「教えない家庭教師」の実践

NexTeachersでは、従来の「教える」役割から脱却し、コーチングや学習理論に基づく専門性の向上を図っています。

• 大学生に「コーチング」と「学習理論」の研修を無償で提供
• 「問いかけ」と「対話」を重ねることで、学習者自身の気づきと学びを引き出す

具体的な指導スキル

研修では、以下のような内容が指導されます。

• コーチングの基礎理論
• 1on1の理論と実践
• 「問い」の立て方
• カウンセリング基礎理論
• アクティブラーニングの理論
• 動機づけ

また、授業の冒頭に前時の内容を説明させる「1分間アウトプット」のような学習理論に基づくメソッドを活用し、生徒の理解度把握や記憶定着を促します。

このように、他社でも講師の質を保つための独自の工夫が行われています。

保護者ができること：講師の質を最大限に引き出すために

サクシードが講師の質を保つ仕組みを整えていても、保護者の協力があることで、さらに効果が高まります。

1. 無料体験で相性を確認

どんなに優秀な講師でも、お子さんとの相性が合わなければ効果は半減します。

• 無料体験授業で、お子さんの反応を観察
• 「この先生なら質問しやすい」と感じるか確認

2. 定期的にお子さんの様子を確認

指導が始まったら、定期的にお子さんの様子を確認しましょう。

• 「授業は楽しい？」「わからないところは質問できてる？」
• お子さんが授業を嫌がっていないか、成績が上がっているか

3. 気になることがあれば教務スタッフに相談

講師に直接言いにくいことも、教務スタッフに相談できます。

• 「もう少し宿題を増やしてほしい」
• 「説明がわかりにくいようです」

など、遠慮せずに伝えましょう。

4. 指導報告書を確認

指導報告書には、進捗度や今後の課題が記載されています。

• お子さんの学習状況を把握
• 必要に応じて、教務スタッフと相談

まとめ：サクシードの多層的な質保証の仕組み

サクシードは、以下の3つの柱で講師の質を保っています。

この多層的な仕組みにより、質の高い指導が継続的に提供されます。

お子さんの学習環境を整えるために、まずは無料体験を申し込んで、サクシードの講師の質を実際に確かめてみましょう。